时间:2025-01-28 09:57
一、签了合同被开除有赔偿吗
需视开除缘由而定。倘若因员工严重违背用人单位规章制度等法定情形而遭开除,通常单位无需予以赔偿。像员工严重失职、徇私舞弊,致使单位遭受重大损害等情形便是如此。
然而,若单位无合法依据便开除员工,这属于违法解除劳动合同。在此情形下,员工有权让单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签合同后被开除怎样申请赔偿
若签合同后被开除,首先要判断开除是否合法。如果是违法解除劳动合同,你有权获得赔偿。
收集关键证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等,以证明劳动关系及被违法解除的事实。
计算赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接着可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
三、签合同后被违法开除赔偿标准是怎样的
若签合同后被违法开除,根据《劳动合同法》,用人单位应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如,劳动者在单位工作3年,月平均工资为5000元,正常经济补偿应为3×5000=15000元,若属违法开除,赔偿金则为15000×2=30000元。
需注意,劳动者要保留好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利。
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