时间:2025-01-28 09:27
一、终身合同一般签几年
在中国法律范畴内,并不存在“终身合同”这一确切的法律术语。倘若你所说的是无固定期限劳动合同,那么它并未明确规定合同的终止时间。
通常在以下情形下可签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在该用人单位持续工作满十年;其二,用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年;其三,连续订立两次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在过失性辞退和非过失性辞退的情形,进而续订劳动合同。若为民事合同,只要双方达成一致意见,从理论上讲能够约定较长的履行期限,不过也需符合法律法规的强制性规定等相关情况。
二、终身合同签订有哪些法律规定
在我国法律语境下,“终身合同”一般指无固定期限劳动合同。相关法律规定如下:
《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,在符合法定情形时,用人单位依然可以解除合同。
三、终身合同签订有哪些法律规定期限
你所说的“终身合同”在法律上一般指无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,有以下情形:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并无明确终止期限,通常持续至劳动者退休或出现法定解除、终止情形。
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