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公司存在损害员工权益的行为会怎样处理

时间:2025-06-12 15:29

一、公司存在损害员工权益的行为会怎样处理

1.公司损害员工权益时,处理方式多样,员工可根据不同情形维护自身权益。

2.若公司拖欠工资,员工可先尝试与公司协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,责令公司限期支付,逾期需加付赔偿金。

3.若公司未依法缴纳社保,员工可向社保征收机构投诉,要求公司补缴。

4.若公司违法解除劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

5.员工还可通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

建议员工遇到权益受损情况,及时收集证据,如工资条、劳动合同等,以便更好地维权。同时,要按法律规定的程序进行,确保自身诉求得到合理解决。

二、公司损害员工权益,法律上会有啥处罚

公司损害员工权益,依据不同情形会有不同处罚。

若公司未按规定支付工资报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门会责令限期支付;逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。

未依法为员工缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、公司损害员工权益,法律会给予何种惩处

公司损害员工权益,惩处方式因具体侵权行为而异。

若公司拖欠工资、不支付加班费,劳动行政部门会责令限期支付;逾期不支付,加付赔偿金,标准为应付金额50%以上100%以下。

若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

若公司未依法为员工缴纳社会保险费,社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

总之,劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权,让公司承担相应法律责任。

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