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劳动争议可以申请再审吗

时间:2025-04-30 15:14

一、劳动争议可以申请再审吗

1.劳动争议具备申请再审的资格。当事人若觉已生效的劳动争议仲裁裁决或调解书有误,可向特定中级人民法院申请。

2.申请再审有法定条件,像有新证据能推翻原裁决,或原裁决适用法律错误等。且需在裁决书或调解书生效后六个月内提出,同时向有管辖权法院提交相关材料。

3.申请再审不一定能改变原裁决,法院会依具体情况审查判断,不会随意更改已生效的劳动争议处理结果。

二、劳动争议可以不走仲裁吗

1.通常劳动争议得先经过仲裁程序,这是法定的前置步骤哦。不过在某些特定情形下,劳动者能不以仲裁而直接起诉呢。像劳动者拿用人单位的工资欠条当证据,直接向法院起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,就被视为拖欠劳动报酬争议,法院会按普通民事纠纷受理。

2.多数劳动争议案件还是得先经仲裁哒。要是仲裁裁决是终局裁决,劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。要是用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一,就可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.总之呢,一般来讲劳动争议得先仲裁,只有在特殊情况下才可以直接起诉,但必须得符合法定条件哦。

三、劳动争议可以上诉吗

劳动争议能够上诉哦。一般来说,劳动争议案件得先经过劳动仲裁程序呢。要是对仲裁裁决不满意,一方当事人就得在规定时间内跑去人民法院起诉啦。

劳动争议上诉得留意这些呢:其一,上诉必须得在法定时间内搞,要是超过时间啦,那可能就没上诉权咯。其二,得提交上诉状,得把上诉请求和理由写清楚。在上诉的时候呢,当事人得围绕劳动争议的具体关键问题去阐述和举证,这样就能更好地支持自己的主张啦。

总之呀,劳动争议当事人要是对仲裁裁决不服,就有权利通过上诉这条路去寻求司法救济,从而守护好自己的合法权益呢。

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