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主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办

时间:2025-04-30 11:02

一、主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办

1.主动辞职但未签劳动合同时,若单位不同意,得先明确自身是否有未完成的工作交接等责任。

2.按照法律来讲,没签劳动合同的,劳动者能随时终止劳动关系,还能让单位给经济补偿。

3.以书面形式向单位提出辞职,并且要留存好辞职通知的证据,像快递单之类的。

4.要是单位依旧拒绝,就可以向劳动监察部门进行投诉,让单位支付没签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。

5.或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身的合法权益。

总之,这种情形下,劳动者一定要保留好相关证据,主动去维护自身的权益。

二、主动辞职但没签过劳动合同不给工资该咋办

若主动辞职但未签劳动合同且用人单位不给工资,你可采取以下措施。首先,保留好工作相关的证据,如工资条、工作邮件、聊天记录等,以证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间、劳动内容等。然后,与用人单位协商要求支付工资,若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决生效后,用人单位仍不履行的,你可向法院申请强制执行。

三、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿

1.主动辞职且未签劳动合同,劳动者通常可获一定赔偿。按照法律,用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付十一个月。

2.但劳动者需证明和单位存在事实劳动关系,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。主动辞职不能获得经济补偿,但不影响未签合同的双倍工资赔偿。

3.建议劳动者先和单位协商赔偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题;也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

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