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工作4个月被开除公司要承担什么责任

时间：2025-04-11 11:38

一、工作4个月被开除公司要承担什么责任

若员工工作4个月被无正当理由开除，公司需承担违法解除劳动合同的责任。根据法律规定，公司应向员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形中，员工工作4个月，公司应支付其半个月工资的二倍作为赔偿金。但需注意，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除，则公司无需承担此责任。

二、工作4个月被开除员工有哪些法律维权途径

若工作4个月被开除，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确开除原因。若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为1个月工资（按经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资）。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作4个月被开除员工有哪些法律权益可主张

工作4个月被开除，员工可根据不同情形主张相应权益：

违法解除：若单位无正当理由开除，属违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

合法解除但需补偿情形：如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被解除，单位应支付经济补偿，即半个月工资。

未提前通知：单位未提前30日书面通知，除支付上述补偿或赔偿外，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

其他权益：若存在未休年假，可主张相应工资报酬；单位拖欠工资、加班费等，也应足额支付。