时间:2025-01-29 12:45
一、合同期满主动离职有补偿吗
通常来讲,当合同期满后员工自行离职,用人单位无需给予经济补偿。这是依据《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定,经济补偿主要是在用人单位有过错或者依法解除、终止劳动合同时,符合法定支付条件才需要支付。像用人单位违法解除劳动合同、用人单位提出不续签劳动合同等这类情况才需支付经济补偿。而合同期满员工主动离职,并不属于这些法定需支付经济补偿的情形。
然而,如果用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,即便合同期满员工主动离职,依然可以要求用人单位支付经济补偿。
二、合同期满被辞退能获法律规定补偿吗
合同期满被辞退,是否能获得补偿需分情况判断。
根据《劳动合同法》,如果是用人单位不续签劳动合同导致辞退劳动者,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是劳动者主动提出不续签,且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,则用人单位无需支付经济补偿。
所以,关键在于合同期满不续签的原因归属哪一方,以此来确定是否能获得法律规定的补偿。
三、合同期满被辞退能获哪些法律补偿
合同期满,若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位违法辞退,即违反法律规定不续签,劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
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