时间:2025-01-07 16:30
一、公司不签劳动合同不交社保怎么告
鉴于贵司未能签订劳动合同并且没有为员工缴纳社会保险的行为已经违反了相关法律法规,作为劳动者,您有权利采取措施以维护自身合法权益。
以下是具体的操作步骤: 首先,您需要收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据,例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。
其次,您应当向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉,并请求他们依法责令公司纠正其违法行为。
此外,您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁请求中,您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额,同时要求公司补缴欠缺的社会保险费用。
在整个仲裁过程中,请务必严格遵守仲裁程序以及相应的期限规定。
若对于仲裁结果仍感不满,您有权在规定的时间内向上一级人民法院提起诉讼。
在此特别提醒您,劳动维权必须及时,以避免因超过法定时效而无法得到有效保护。
二、公司不签劳动协议可以随时离职吗
公司未签署劳动协议,员工是否可随时离职? 对于尚未与员工签署正式劳动合同的雇主而言,员工并无法立即决定终止其工作。
其次,在未签立劳动合同的情况下,劳资之间显然已经成立实质性的劳动关系,因此,如果员工有离职的意愿,应在提前三十日向雇主递交书面辞职申请。
在此过程中,他们有权要求获取双倍工资作为赔偿。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、公司不签劳动合同不发工资怎么办
公司未履行劳动合同时拖欠工资该如何处理? (1)建议您首先试着与您的雇主进行商议以寻求妥善解决之道; (2)如若无法通过协商解决问题,您可前往本地劳动行政部门内部设立之机构——劳动仲裁委员会正式提出劳动仲裁请求或者向劳动监察机关进行投诉举报,由上述相关机构依职权责成用人单位予以整改纠正; (3)倘若对于仲裁裁决结果仍感不满,您有权依照法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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