时间:2024-12-27 12:51
一、入职4个月辞退赔偿多少
就职4个月遭无过错解雇,用人单位可能付经济补偿。服务每满一年付一月工资,超6个月不足1年按1年算,不足6个月付半月工资。工作4个月可能获半月工资补偿。若非法解雇,可要求双倍补偿,即1个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职3个月辞退赔偿如何计算
若因用人单位违法辞退,员工可主张经济赔偿金。工作年限不满半年的,按半个月工资标准支付;满半年不满一年的,按一个月工资标准支付。经济赔偿金为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,员工月工资为5000元,入职3个月被违法辞退,可获得1个月工资即5000元的经济赔偿金(因不满半年按半个月工资标准的二倍计算)。需注意,需提供单位违法辞退的相关证据,如辞退通知等,以维护自身合法权益。
三、入职未满一年被辞退赔偿怎么算
若入职未满一年被辞退,通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法辞退,劳动者则可获得双倍的经济补偿。同时,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等,劳动者还可主张其他相关权益。需注意,具体赔偿数额需根据实际情况确定,如工作年限、工资水平等。
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