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上海哺乳假从什么时候开始算

时间:2024-12-04 13:20

一、上海哺乳假从什么时候开始算

上海地区的哺乳假从何时算起?

授乳时限与哺乳假期规定如下:女性职员在分娩之后的翌年之内,每次工作班次中,需要给予宝宝进行至少两次哺乳(包括人工哺育)的机会。针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟,也可以将上述两次哺乳时间合并计算。对于多胞胎生育的女性职员来说,每增加一位胎儿,那么每次哺乳的时长都要相应增加三十分钟。

此外,如果女性职员在产后遇到实际困难并且工作条件允许的话,可以向所在单位提交申请,经过单位批准后,可以享受长达六个半月的哺乳假期。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、上海婚假的申请流程是怎样的?

上海婚假申请流程如下:一般需由员工本人向所在单位提出婚假申请,单位根据员工的工作年限等情况审核批准。在上海,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。单位应在接到申请后,按照规定的婚假天数给予员工休假。若单位未按规定执行,员工可向劳动监察部门投诉。需注意的是,婚假应在结婚登记之日起一年内休完。具体操作中,不同单位可能有其内部规定和流程细节,员工可提前与单位人事部门沟通了解,以确保顺利申请和享受婚假待遇。

三、上海产假后哺乳假从何时开始计算?

上海的哺乳假通常从产假结束后开始计算。一般产假为98天(其中产前可以休假15天),难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假结束后,女职工在其婴儿一周岁内应享受每天1小时的哺乳时间(两次哺乳时间可以合并使用)。哺乳假期间,工资照发,福利待遇不变。但需注意,具体的哺乳假规定可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。若有特殊情况,建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

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