时间:2024-12-02 13:10
一、从原公司离职档案怎么办
离职后,原公司的人事档案应如何处理
当您从原工作单位离开并寻觅到新的工作机会时,我们建议您在正式与原单位结束劳动关系之后的15个工作日之内,将个人档案顺利地迁移至新工作单位。若您在离职之后未能立即找到适合自己的新单位,请您不必忧虑,您可以选择将档案暂时储存在专门提供档案托管服务的机构如人才市场等地方。
此外,根据相关法律法规要求,劳动者申请辞职需提前30天向所在单位递交正式书面通知,而如果是处在试用期的员工,只需要提前3天进行告知即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
二、离职后档案托管及相关法律事宜
离职后档案托管通常有以下几种方式。一是可委托原单位所在人才服务机构托管,需与人才服务机构签订档案托管协议,明确双方权利义务,一般按年缴纳托管费用。二是可选择当地公共就业和人才服务机构托管,流程类似,能保障档案的安全保管和规范管理。相关法律事宜方面,《中华人民共和国档案法》规定,档案机构应当建立健全档案管理制度,对档案进行妥善保管。若单位未及时移交离职员工档案,给员工造成损失的,员工有权要求单位承担赔偿责任。同时,员工也应妥善保管自己的档案相关凭证,以便维护自身合法权益。
三、从原公司离职社保关系如何处理
离职后社保关系处理如下:若找到新单位,原单位应在解除劳动关系之日起15日内办理停保手续,新单位办理增员后,社保关系自然转接。若未找到新单位,可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,需前往当地社保经办机构办理参保登记等手续,缴纳养老和医疗等险种。也可暂时不缴纳,待找到新单位或有意愿再参保时接续。注意,若中断社保缴费,可能影响医保报销待遇及养老保险累计缴费年限等。具体操作及政策可咨询当地社保部门。
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