哪些情况下应订立无固定期限劳动合同

一、哪些情况下应订立无固定期限劳动合同

若出现以下任意情况时，应订立无固定期限劳动合同:

首先，劳动者在该用人单位需连续服务达十周年以上；

其次，当用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业因改革而重订新劳动合同时，若此劳动者在同一用人单位已经连续工作了十周年，并且距离法律规定的退休年龄仅相差不到十年的；

再者，如果用人单位与其劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，倘若劳动者并未存在违反我国《劳动法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款所述情况下的任何行为表现，那么该劳资双方可以在第二次固定期限劳动合同到期后继续延续。

另外，当用人单位自使用劳动者之日起满一年后却未能与其劳动者签订书面劳动合同的话，应视为该用人单位与劳动者已经签署了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

若出现以下任意情况时，应订立无固定期限劳动合同:

首先，劳动者在该用人单位需连续服务达十周年以上；

其次，当用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业因改革而重订新劳动合同时，若此劳动者在同一用人单位已经连续工作了十周年，并且距离法律规定的退休年龄仅相差不到十年的；

再者，如果用人单位与其劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，倘若劳动者并未存在违反我国《劳动法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款所述情况下的任何行为表现，那么该劳资双方可以在第二次固定期限劳动合同到期后继续延续。