劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、实习期辞职不批该怎么办首先要明确，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你作为实习生，虽与正式劳动关系有所不同，但提前合理时间告知辞职是合理诉求。若单位不批，可再次书面或通过电子邮件等方式正式通知辞职，明确离职时间，... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系最长多长时间确认劳动关系的仲裁时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳... 查看详情》

2025-07-04

一、满一年被辞退该怎样补偿若劳动者满一年被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。若用人单位无过错性辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》

2025-07-04

一、终止劳动合同的赔偿金怎么样算终止劳动合同赔偿金的计算需分情况。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看详情》

2025-07-04

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗如果合同到期后公司辞退员工，一般不需要赔偿。但需满足以下条件：合同到期时，公司明确表示不再续签，且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。然而，如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿，或在合同到期后以不正... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位单方辞退职工需要满足什么条件用人单位单方辞退职工需满足法定条件。一般来说，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可单方辞退。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，... 查看详情》

2025-07-04

一、签了劳动合同辞职要提前多久劳动者辞职需提前通知用人单位的时长，分两种情况。其一，若在试用期内，依据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。其二，处于非试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。需注... 查看详情》

2025-07-04

一、劳动合同需要交违约金吗劳动合同一般情况下不得约定由劳动者支付违约金。但存在法定情形除外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位违约解除劳动合同应该怎么办用人单位违约解除劳动合同，劳动者可采取以下措施： 1.明确解除行为是否合法：确认用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定，如不符合，可认定为违约解除。 2.要求继续履行合同：若劳动者希望继续在该单位工作... 查看详情》

2025-07-04

一、签订劳动合同如何维权 1.首先，明确合同条款：仔细研读劳动合同，了解自身权利和义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。 2.若发现用人单位存在违法违约行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，可与用人单位协商解决，要求其改正。 3.协商不... 查看详情》